Interprofession
Signature de l’accord interprofessionnel applicable à la campagne 2008/09
A la différence des années 2006 et 2007, nous avons fait en sorte, cette année, que les accords interprofessionnels soient signés avant les semis, et ils l'ont été.
Ainsi, pour la récolte 2008, il a été décidé de reconduire les accords interprofessionnels 2007 sans changement .
Alors que certains fabricants de sucre auraient souhaité modifier certaines clauses de l'accord interprofessionnel ayant trait aux betteraves hors quota, ils nous ont finalement rejoints.
La CGB estimait en effet qu'il convenait qu'aucune règle ne soit changée tant que le plan de restructuration n'était pas achevé en France et que les planteurs qui souhaitaient arrêter totalement ou partiellement la betterave le fassent en connaissance de cause, sur la base des règles en vigueur.
Le seul changement dans l'accord interprofessionnel pour 2008-2009 sera la poursuite de la baisse de la cotisation professionnelle de 0,37 à 0,36 € par tonne à 16°, ce qui totalisera une baisse de 20 % sur les cinq dernières années.
Cette baisse est conforme aux engagements que nous avions pris de réduire nos dépenses, sans pour autant remettre en cause les missions essentielles de la CGB et des Syndicats betteraviers , et donc l'efficacité de notre organisation.
Concomitamment à ces discussions, la CGB a avalisé avec le SNFS (Syndicat National des Fabricants de Sucre) les contributions respectives des planteurs et des fabricants aux deux organisations interprofessionnelles que sont le CEDUS (organisme de promotion du sucre) et l'ITB.
Il s'en suivra une diminution de 12 % de la cotisation AIBS qui assure le financement par les planteurs de l'ITB et du CEDUS .
Par ailleurs, l'assiette du financement sera mieux répartie entre les betteraves sucre qui financeront l'ITB et le CEDUS, alors que les betteraves hors quota, dites industrielles, ne financeront pour l'essentiel que l'ITB et des actions de promotion pour l'Ethanol.
Cette volonté d'être économe des moyens que vous nous confiez ne remettra pas en cause les actions de l'ITB auxquelles vous êtes très attachés. Ceci est d'autant plus nécessaire que, comme vous le savez, notre objectif est de tendre vers un rendement de 100 t/ha , rendement déjà atteint dans certaines régions, contre 82 t/ha en moyenne nationale aujourd'hui.
La réforme du Règlement sucre est en voie d'achèvement .
Les choix faits et défendus par la CGB s'avèrent être les plus judicieux pour minimiser les conséquences négatives de cette réforme et sauvegarder le potentiel betteravier de la France .
A l'occasion des prochaines Assemblées Générales des Syndicats Betteraviers (cf. la rubrique "Agenda", aux mois de mai et juin pour les dates) , nous ferons le point sur la situation betteravière et les moyens que nous envisageons de prendre pour que la betterave reste une culture d'exception et une plante d'avenir.
Alors que certains fabricants de sucre auraient souhaité modifier certaines clauses de l'accord interprofessionnel ayant trait aux betteraves hors quota, ils nous ont finalement rejoints.
La CGB estimait en effet qu'il convenait qu'aucune règle ne soit changée tant que le plan de restructuration n'était pas achevé en France et que les planteurs qui souhaitaient arrêter totalement ou partiellement la betterave le fassent en connaissance de cause, sur la base des règles en vigueur.
Le seul changement dans l'accord interprofessionnel pour 2008-2009 sera la poursuite de la baisse de la cotisation professionnelle de 0,37 à 0,36 € par tonne à 16°, ce qui totalisera une baisse de 20 % sur les cinq dernières années.
Cette baisse est conforme aux engagements que nous avions pris de réduire nos dépenses, sans pour autant remettre en cause les missions essentielles de la CGB et des Syndicats betteraviers , et donc l'efficacité de notre organisation.
Concomitamment à ces discussions, la CGB a avalisé avec le SNFS (Syndicat National des Fabricants de Sucre) les contributions respectives des planteurs et des fabricants aux deux organisations interprofessionnelles que sont le CEDUS (organisme de promotion du sucre) et l'ITB.
Il s'en suivra une diminution de 12 % de la cotisation AIBS qui assure le financement par les planteurs de l'ITB et du CEDUS .
Par ailleurs, l'assiette du financement sera mieux répartie entre les betteraves sucre qui financeront l'ITB et le CEDUS, alors que les betteraves hors quota, dites industrielles, ne financeront pour l'essentiel que l'ITB et des actions de promotion pour l'Ethanol.
Cette volonté d'être économe des moyens que vous nous confiez ne remettra pas en cause les actions de l'ITB auxquelles vous êtes très attachés. Ceci est d'autant plus nécessaire que, comme vous le savez, notre objectif est de tendre vers un rendement de 100 t/ha , rendement déjà atteint dans certaines régions, contre 82 t/ha en moyenne nationale aujourd'hui.
La réforme du Règlement sucre est en voie d'achèvement .
Les choix faits et défendus par la CGB s'avèrent être les plus judicieux pour minimiser les conséquences négatives de cette réforme et sauvegarder le potentiel betteravier de la France .
A l'occasion des prochaines Assemblées Générales des Syndicats Betteraviers (cf. la rubrique "Agenda", aux mois de mai et juin pour les dates) , nous ferons le point sur la situation betteravière et les moyens que nous envisageons de prendre pour que la betterave reste une culture d'exception et une plante d'avenir.
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